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인사제도

직급체계

일반직 - 사원→4년후 대리→4년후 과장→5년후 차장→5년후 부장

연구직 - 연구원→4년후 주임연구원→4년후 선임연구원→5년후 책임연구원→5년후 수석연구원

승진

  • 정기승진 : 직급별 승진 대상자에 대한 정기 승진 심사를 실시하고 있습니다.
  • 특별승진 : 승진 소요년한 유연화로 능력 우수자에 대한 특별(조기)승진을 실시하고 있습니다.

평가

  • 능력과 업적 등에 대한 평가를 년 2회 실시하고 있습니다.
    ※ 평가결과는 보상, 승진, 인재육성 등 인사관리 전 영역에 활용됩니다.

보상

  • 현대아이에이치엘은 현재 공정한 평가를 기반으로 한 준 연봉제를 실시 하고 있습니다.
  • 직원개인의 업적과 역량은 물론 소속조직의 성과를 공정하게 평가하여 인센티브를 차등 지급 하고 있으며, 이는 직원들로 하여금 동기부여 및 애사심 제고라는 긍정적인 효과로 나타나고 있습니다.
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